中国邮箱网讯 7月25日消息 华年为实现年薪制，这是对人才的鼓励和认可，鼓励广大应届毕业生到华为去，过去我们说广大知识青年应该到农村去，到艰苦的地方去，那是接受锻炼和再教育。同样到华为去是一种新的的锻炼。技术人才的是企业发展的中坚力量，而好的企业也是人才施展抱负的地方。
今天华为的影响力比过去任何时候都大，也更加需要人才储备。近日，任正非签发的华为总裁办邮件，实行对2019届顶尖学生的年薪制管理办法。邮件显示，华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。并制定了2019届顶尖学生年薪制。年薪89.6万起，201万封顶。
今年先从全世界招进20-30名天才少年，今后逐年增加。经过公司研究决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪薪酬在89.6万-201万区间。
其中，钟钊和秦通得到华为最高的实习生年薪制方案，即182-201万人民币/年，华为八名年薪制实习生中较低的四人，八名实习生均为博士学历。知识改变命运比吐槽了好多年，真的放在科技企业里才产生了应有的价值。
技术是第一生产力，华为还在飞速发展，对人才的需求量只会逐年增加，越来越多怀揣梦想的年轻人就会加入华为，提升自己的同时创造价值。
有文章评论称，这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。任正非表示，未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。
技术之战就是人才之战，还为在各项领域都有不错的成绩，正是因为他有来自全球各个国家的人才储备，有人曾经算过，目前华为已有18.8万员工，按照2018年工资、薪金及其他福利1124亿元简单平均，也就是说去年华为员工人均年薪将近60万元！
也许你会说，平均值没有中位数靠谱。但是在华为，应届生的薪资相当具有竞争力，有机构统计显示，华为已经连续两年成为了中国7所最顶尖高校毕业生就业去向人数最多的企业。
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