中国邮箱网讯 11月27日消息 眼下，正值应届大学生实习、求职的高峰期，新上线的职场综艺《令人心动的offer》一播出，就受到了众多网友的关注讨论。来自不同院校的优秀实习生相聚在精品律师所，他们初入职场遇到的那些困惑，其实也是每个新人初入职场都有可能会遇到的情况。
今天，我们针对其中一些颇有代表性的问题，请汇博网人力资源专家李春杰一一点评，正在找工作的你，还不赶紧看过来。
学生气能带到工作中吗？
节目中，其中一名实习生，在和委托人谈话时出现了很不职场的表现：叫错委托人的姓，回答问题很口头化，微表情管理很差，特别是当委托人很情绪化的时候，她也跟着附和，表现太过调皮。
事后，老师直接点出她太过学生气的问题，指出，生活气息是新人很珍贵的地方，但在工作状态下要全部拿掉。
28岁的罗莉回忆自己初入职场时，总觉得学生气是自己与众不同的地方，“既然是年轻人，当然就要表现出朝气。”
有一次，别人给她发了一个“您好”，她回复了一个“您好”+表情包。对方后来回复她，希望她上班后在职场上，可以变得更成熟一些。
专家：首先，我们来一起回忆一下学生时代的标准表情，在课堂上听到不懂的问题：面露不解、双眼迷茫无辜，嘴巴微张，手指无意识摆弄乱七八糟的东西。但是，一旦进入职场，就需要专业的精神做专业的事情，这个问题的本质在于标准化的、稳定输出的服务。而“学生气”则更多的是不成熟、非稳定性，容易给人“不靠谱”的感觉。工作中更应表现出自己的专业性。
你会写邮件吗？
这不是在开玩笑，尤其是初入职场的年轻人，真得问问自己你真的了解书面沟通吗？因为在职场中，每个人都是整体工作链的一个环节，承上启下。
在节目中，8位实习生要用三个半小时写出一份“网络暴力”相关案件的法律分析报告，这对于初入律所的新人来说确实是艰巨的任务，有三人提交的邮件只有附件的报告，正文没有任何信息。
专家：无论是用邮件、微信还是电话沟通，我们都要确定信息输出的准确性和有效性，也要考虑对接人读取信息的便利与效率。一般来说，带附件的邮件中会将重点内容粘贴在正文，方便别人快速浏览，有需要时再下载附件重点查看。
此外，邮件中礼貌的问候和祝福语都是需要注意的细节。因为承上启下，汇报时，沟通时，多为工作链上的其他人想一步，就是一个职场人令人敬佩的职业精神。
邮件礼仪既代表了自我的修养，也是自身专业性的体现。对于职场新人来说，想要以礼貌、专业的姿态应对邮件往来，就需要多学多问。可以在网络上搜索如何写商务邮件进行学习，也可以向上级请求要一份邮件模板当参照。
有问题憋着还是问？
在第一期，几个实习生签实习合同时，大家对于合同都有或多或少的疑问，比如上交身份证或护照、交保证金、不得迟到早退、迟到一次扣50元……但是最终大家却都签字了并未去询问。而这正是律所对他们的第一个小测试。
小李3年前大学毕业，进入公司2个月后，领导让他单独完成一个方案。小李在做方案的时候有诸多疑问，比如活动所需要配合的部门如何去协调，活动的费用申报怎么合适等。
但他觉得，贸然去问领导会显得自己没有能力，故此没有任何询问，自己私下在方案中写下各种数据，后来，小李被领导当众批评：“这些数据是你能做决定的吗？有问题你承担责任吗？”
专家：作为求职经验不多的应届毕业生，在签订合同时要做的就是了解清楚有关劳动合同的相关问题，及时提出自己的疑惑，不能不懂装懂和想当然，在关系到自己切身利益的问题上还是要多问一句，多长个心眼，以保障自己的合法权益。
此外，刚进职场的新人大多热情积极，遇到领导交代下来的任务，二话不说撸起袖子就是干，往往会因此忽略掉工作需要确认好的事项细节，造成多次返工。所以做事之前，先和领导确认清楚细节和期望，做好准备再开工。
遇到问题先思考，实在弄不清楚要及时提问，避免耽误进度。也不要胡乱一通把问题抛出，这会让对方摸不着头脑，先理顺自己的分析思路，再有针对性地请教问题。
遇到挫折时能找领导哭诉吗？
节目中，有一名实习生，因为前期任务完成不好，一度迷茫无措，一个人在办公室哭了，并去找了带教老师沟通，说出了自己的困惑，感觉自己表现很差，想听听老师的意见。
对此，加油团成员papi酱认为，这样直接找领导的行为，做法上可能会显得不妥，因为这样只会让别人觉得你的抗压能力不强，或者觉得你不太成熟，而且还会给对方带来困扰和负担。
专家：遇到问题可以找领导充分沟通，但要更注意情绪和表达。在领导面前哭泣一方面会让其产生压力，另一方面还会对你的抗压力、情绪控制力产生质疑，不仅不能博得同情，甚至可能适得其反。领导不是情感指导师，没有时间安慰员工受伤的心灵，比起找领导哭诉，找家人、朋友才更治愈。
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初入职场，除了以上这些问题，还有一些细节，是你必须知道的。
主动出击，为自己争取机会
当自己手上没有工作任务时，领导可能并不知道，相比于干坐着发呆，不如主动询问上司或身边同事有没有需要帮忙分担的工作。
主动出击，不仅是让领导知道你在做什么、都做了什么，也是努力为自己争取表现展示的机会，会让上司对你的印象加深，逐渐尝试给你更多的机会进行锻炼。
不私心，学会分享
节目里，一名实习生将自己拿到的文件模板分享给其它实习生，而不是保留自用，这一细节使得大家对她的好感又上升了一格。
职场中，合作的时候往往比竞争多，没必要因为自己知道了某些技巧套路、或是拿到了辅助资料而觉得快人一步，沾沾自喜。互相分享，共同学习进步，是职场新人成长的优质状态。
定期工作总结提升
功课需要定期的复习回顾，总结自己的错误，工作也一样，都是一个学习进步的过程。固定时间，给自己的每段工作进行一次盘点总结，找出继续发挥的优点和需要弥补的不足，阶段性提升自己。
李春杰表示，从“学生”到“职场人”不仅是身份的转变，更需要心智的成熟。放弃被动思维，主动获取信息；保持努力但不止步于努力；去玻璃心，加强情绪管理；通过各种渠道去学习、去请教……保持专业而踏实的做事风格，表现出一个职场人应有的担当和能力，才是在职场中站稳脚跟所需要的。
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