中国邮箱网讯 12月4日消息 知名谷歌人工智能研究员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）周三发布Twitter消息称，谷歌突然解雇了她。之后，格布鲁得到了包括谷歌员工和整个科技行业从业者的广泛支持。

格布鲁是谷歌伦理人工智能团队（the Ethical AI Team）的联合技术负责人，从事算法偏见和数据挖掘工作，是科技产业种族多元化的著名倡导者，也是黑人研究社区“Black in AI”的联合创始人。她一直直言不讳地批评科技企业对待黑人员工的方式，并在当天早些时候在Twitter上含蓄地批评了她的雇主。

格布鲁声称，她收到了一封由梅根写的解雇电子邮件，梅根向谷歌人工智能主管杰夫·迪恩（Jeff Dean）汇报工作。她说，这封邮件声称管理层快速通过了她的离职，原因是她在本周早些时候向谷歌深度学习人工智能研究团队谷歌大脑（Google Brain）的女性成员和“盟友”发送了一封邮件。格布鲁表示，她在谷歌的主要公司账户在她休假期间被切断了。她在Twitter上表示：“当时我并未辞职--我先是要求了一些简单的条件，然后说我休假回来后会给你回复。”截至目前，谷歌方面对此报道未予置评。

根据报道，格布鲁在发给同事的电子邮件中称，上级突然要求她收回一篇研究论文，且几乎没有提供任何关于论文有什么问题或为自己辩解机会的信息。在电子邮件中，她暗示谷歌口头支持员工种族多元化，但实际上并未做出任何改变。她还补充说，“更多的文件或更多的对话不可能取得任何成果。”

格布鲁收到的谷歌邮件称：“感谢讲清楚了你的条件。我们无法同意你要求的第一条和第二条。（格布鲁未公开披露这些信息）我们尊重你因此离开谷歌的决定，并接受你的辞职。但我们认为，与你的电子邮件所反映的情况相比，你的离职速度会更快，因为你昨晚发给‘谷歌大脑’团队非管理层员工的电子邮件的某些方面表明，你的行为不符合一位谷歌经理的预期。因此，我们立即接受你的辞呈，今日生效。我们将把你的最后一张工资支票寄到你在Workday上的地址。当你休假回来时，人力运营专员会联系你，协调谷歌设备和资产的返还事宜。”

格布鲁出生并成长于埃塞俄比亚。她在斯坦福大学学习电气工程，然后加入苹果并开发了第一台iPad，随后跳槽至微软。格布鲁因其在面部识别系统的种族和性别偏见方面的工作而闻名。2018年，格布鲁和麻省理工学院计算机科学家乔伊·布朗维尼（Joy Buolamwini）共同发表了一篇论文，称IBM和微软的面部识别软件在35%的时间里错误识别了深肤色女性的面孔，在12%的时间里错误识别了深肤色男性的面孔。这些算法表现不佳的一个重要原因是，它们大多是用白人的面部图像进行训练的。如果不给人工智能软件提供足够多样化的数据集，它的表现自然欠佳。谷歌人工智能主管迪恩在社交媒体上公开称赞过她。

多名谷歌前员工和现职员工乃至整个行业的科技工作者都在Twitter上对格布鲁表示支持，并指出以这种方式解雇一名道德领袖颇具讽刺意味。“我以为这是个玩笑，因为格布鲁的专业知识、技能和影响力，会有人解雇她简直是荒谬的。我很多次认为科技行业已没有希望，这也是其中之一，”Reddit前首席执行官鲍康如（Ellen Pao）在Twitter上说。

格布鲁在Twitter上表示，目前她正在寻找就业律师。在最近的争议之前，美国国家劳资关系委员会（the National Labor Relations Board)周三提出指控，指责谷歌监视员工，并阻止他们分享对工作的不满。（腾讯科技编译/无忌）