9月11日，小米公司在2024届小米应届生迎新典礼上迎来了一批新生力量。小米CEO雷军亲自出席并发表演讲，他对这些新鲜血液的加入寄予厚望，并将他们视为公司未来发展的关键。
雷军在演讲中详细介绍了小米的“应届生计划”。这一计划的目标是在未来10年内，培养出一批技术专家或总经理级别的人才。这一长远规划体现了小米对于人才培养的重视，以及对公司未来发展的深思熟虑。
据悉，2024年小米共招募了4000名应届生，预计明年至少还会招募4000-5000名。这些新生力量将成为小米发展的新生动力，为公司注入源源不断的活力。
雷军强调，应届生是小米生生不息的未来，他们的培养是关乎公司未来十年发展的头等大事，也是集团最重要的战略性工作。这一表述无疑将应届生培养提升到了公司战略层面，显示出小米对人才培养的重视程度。
为了确保应届生计划的顺利实施，雷军亲自安排了CEO特别助理刘伟总体牵头负责这一专项工作。刘伟将负责应届生的招聘、培训、培养、选拔等一系列工作，并每月向集团人力资源委员会汇报进展。这一举措体现了小米对人才培养工作的精细化管理。
在演讲中，雷军还向新员工提出了三点建议。首先，他鼓励新员工打好基本功，踏踏实实练好“罗汉拳”，争取在某个领域先达到专家级别。其次，他希望新员工在追求专业深度的同时，也要注重跨部门、跨区域、跨领域的发展，成为复合型人才。最后，他强调要成为长跑型选手，不要急于求成，而要在逆境和顺境中保持平稳心态，在一个领域持续深耕，努力成为全球顶级专家。
雷军的这些建议不仅是对新员工的期望，也是对小米未来发展方向的指引。通过这些人才的培养，小米有望在未来十年内实现更长远的发展目标，继续在激烈的市场竞争中保持领先地位。
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