10 月 11 日消息，据电商报消息，网传阿里已正式实行浙江省的 13 天婚假政策，阿里原有的请假系统也正在更新。阿里员工可以在结婚登记日起的一年内，最多分两次休完这 13 天的婚假。
据了解，该政策针对与阿里存在劳动关系并在劳动关系存续期间内登记结婚的初婚员工，且工作地位于浙江省。符合条件的员工可享受 13 个工作日的婚假。
IT之家查询浙江省卫生健康委员会官网获悉，《浙江省婚假规定》已于 2024 年 9 月 27 日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，自公布之日起施行。
《浙江省婚假规定》中提到，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
《浙江省婚假规定》还要求，职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
《浙江省婚假规定》特别提到，用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。逾期不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。
职工在新规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照新规定执行；已休婚假的，可以按照新规定补足婚假假期。
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