【中国邮箱网 电子邮件频道】2月26日消息，雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔正在推动的新政让不仅与一些大公司的做法背道而驰，也让员工抱怨不止。但她不得不这么做。
雅虎CEO 玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)中国邮箱网配图
日前梅耶尔要求所有雅虎员工在就近的公司驻点办公，不得在家远程工作。不能遵守这一新规的员工将被要求离职。雅虎公司备忘录显示该制度将于6月份开始实施。
据悉，新规定原本只针对雅虎客户服务代表，这些人要么在家办公，要么在没有雅虎驻点的城市工作。但根据最新消息，新规将延伸至所有雅虎员工。这些人要么遵守规定，要么只能离职。
梅耶尔的这一做法与当前大公司的招聘策略背道而驰。目前，弹性工作制、工作和生活的平衡已成为大公司基本的招聘工具。即使大多数科技公司鼓励员工在办公室工作，并通过提供免费餐饮和补贴等福利来激励员工，但他们并不会强制员工必须来办公室。
弹性工作制度一直以来都是受人热议。有些人认为在家办公是未来的发展趋势，与此同时一些人认为弹性工作制度往往会影响到生产率的提高。
雅虎人力资源主管利塞斯在上周的备忘录中写道：“作为雅虎的一员，你们要做的不只是日复一日的工作，它还意味着互动和体验，而这些只能在雅虎的办公室内发生。”
自然而然，雅虎的这一决定遭到了部分远程工作者的强烈抵触。许多人认为，当初之所以选择雅虎，就是看中了其弹性工作制度。一些员工称公司的决定“蛮横无理”、“打击员工士气”。一名科技主管称：“我们的程序员绝不会容忍这项制度，因此我们也不会关注该制度如何执行”。
那么梅耶尔为什么要这么做呢？
雅虎有大量远程工作者，他们彼此从未接触。这些远程工作者中相当一部分“没有生产效率”。大部分远程工作者是隐秘的，虽然他们仍然是雅虎员工，但没有人知道这一事实。这些远程工作者职能涵盖多个部门，从市场营销到工程师都有，而不只是客户支持代表。
业内人士认为，梅耶尔乐意让所有雅虎员工享受该公司的向硅谷标准看齐的待遇，如免费食物和免费智能手机等。并且，雅虎的远程工作者相比谷歌和Facebook等硅谷科技公司更多，而这个行业是是一个“高度协作的行业”。
除此之外，梅耶尔还看到了一个附加好处：部分不愿放弃远程工作的员工可能会主动辞职。这对雅虎的成本削减计划有益。从大局来看，这是梅耶尔“精心解决雅虎庞大和臃肿的基础架构”的措施之一。过去15年雅虎变得“肥胖”和“懒惰”，梅耶尔需要给它重新塑身。
虽然新政会让大多数员工感到不满，但是梅耶尔必须这么做。
文章来源：赛迪网
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回复 er_ge 2013年02月26日 星期二 13:16