中国邮箱网讯 11月28日消息，一名前Facebook员工在社交网络上公开发布了一份声明，指责该公司有“黑人问题”。
黑人Mark Luckie表示，Facebook的黑人雇员人数并不代表其黑人用户群。
“Keynote展示中呈现的往往比它们实际的团队更多样化，”Luckie在11月8日与Facebook员工分享的笔记中写道。
“在一些建筑物中，'Black Lives Matter'海报比里面的黑人还要多。如果这些社区在其人员配置中没有一定的黑人比例，Facebook就无法宣称它正在连接社区。”
Luckie的笔记提供了一个Facebook内部的黑人现状的内幕。但这并不是Facebook第一次被爆出缺乏多样性。
“你可以建立一些行之有效，人们想要的东西。但如果建立者之间没有足够的多样性和前瞻性，你就无法做出正确的决定，”Facebook的多元化负责人Maxine Williams在7月份告诉CNBC。
该笔记的看点之一是Luckie分享了他和其他有色人种的员工如何被他们的同事对待。
“就个人而言，每天至少两三次，MPK（位于门洛帕克的Facebook总部）的一位同事会直接瞪着我，轻拍或拿着钱包或把手插在口袋里直到我通过，“Luckie写道。
最近离开公司并且也是非白人的另一位前Facebook员工告诉CNBC，Luckie的说明“很不幸但并不令人惊讶”。
这位前雇员告诉CNBC，“Facebook吹捧多元化和包容性，好像这是一个营销机会，也许这对他们来说真的很有意义。但是，当涉及到他们日常的'无意识偏见'培训的策略，依然可以看出Facebook还是由一群拥有特权的白人做出类似偏见和歧视性选择，这和其他行业的白人管理层一样。”
Luckie的笔记发布正处于Facebook的艰难时期，其处理俄罗斯干预美国选举和对散布错误信息的服务正在接受严格的检查。这也是Facebook在关键市场用户增长停滞和下降的时期。
“当经过海报时，由于自己的肤色，意识到自己身处的工作环境并非真的如描述的环境，这样的感觉很奇怪。”Luckie写道。
Facebook没有立即对此做出评价。
文章来源：新浪科技
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