公司员工网贷逾期公司调查

公司员工网贷逾期，公司调查的事宜属于公司内部律管理畴。以下是用中文回答的详细解析：

首先，当公司发现员工网贷逾期的情况时，根据法律规定，公司有权进行调查以了解情况，并根据调查结果采取相应的律措。

在调查过程中，公司可以采取一些常见的调查手，例如：查阅员工的个人工作档案、审查员工的信用记录、与员工进行面谈等。公司可以向相关金融机构、法律机构或其他有关方面取得相关信息，并会就员工的逾期情况与借贷机构进行联系以了解借贷的具体情况。

在此过程中，公司需要确保调查的公正性、合法性和保密性。公司在调查中应当尊重员工的隐私权和个人信息保护权利，确保相关信息只在需要的情况下被使用，并且应当合法获得，并对其进行保密处理。

如果调查确认员工存在逾期借贷的情况，公司可能会采取相应的律措。这些律措通常是由公司和员工签订的劳动合同或内部规章制度中约定的，这些规定可能包括罚款、减薪、降级、警告甚至解雇等。

然而，在处理员工逾期借贷问题时，公司也应当遵循一定的原则。首先，公司应当依据公司内部规章制度和相关法律法规的规定进行处理，任何制裁均应合法律规定的权力围。其次，公司应当保证过程的公平、公开和透明，员工有权知道有关他们的调查和处理的情况，并享有申诉权和辩护权。

此外，作为公司，建议能够加强对员工的教育，提高他们的财务素养和借贷风险意识，帮助他们避免落入借贷逾期的困境。

总而言之，公司员工网贷逾期之类的情况需要及时进行调查，并依据公司的内部规章制度和法律法规进行处理。公司在进行调查时需要确保公正、合法和保密，对员工的个人信息进行保护。同时，在处理过程中也应当遵循公平、公开和透明的原则，给予员工申诉和辩护的权利。