上海劳动仲裁逾期-上海劳动仲裁逾期怎么办
上海市劳动仲裁逾期未做出决定
根据人民劳动争议调解仲裁法第三十四条的规定，劳动仲裁案件的期限为60日内作出裁决。但是如果案件复杂，确需长的，可以适当长期限，但长期限不得超过30日。
如果上海市劳动仲裁逾期未做出决定，这是违反了相关法律规定的行为。按照法律规定，劳动仲裁应该在规定时间内审理案件并做出决定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
由于劳动仲裁是一重要的法律程序，逾期未作出决定会严重影响申请人的合法权益。首先，在劳动仲裁案件中，劳动者通常处于弱势地位，他们可能需要赔偿劳动报酬、解除劳动合同、止劳动关系等。如果仲裁机构逾期未作出决定，劳动者将无法获得应有的补偿和保护，影响到其合法权益的实现。其次，逾期未做出决定可能会导致申请人的诉求无法及时得到解决，耽搁了解决劳动争议的进程，给申请人带来进一步的经济和心理压力。
对于上海市劳动仲裁逾期未做出决定的情况，申请人可以采取以下措维护自己的权益：1.向仲裁机构提出书面申请，要求尽快作出裁决；2.将问题反映给上级劳动仲裁机构或人力资源社会保障部门，要求监处理；3.咨询律师，了解自己的权益和应对策略，甚至采取诉讼等法律手保护自己的权益。
此外，上海市劳动仲裁逾期未做出决定可能涉及到工作失职或违等问题，申请人也可以向相关的检监察机关或监察委员会进行举报投诉，要求调查处理相关责任人。
所以，上海市劳动仲裁逾期未做出决定是违反法律规定的，申请人可以采取相应的措来维护自己的合法权益，并促使劳动仲裁机构及时作出裁决。通过法律手和相关部门的监，可以更好地保障劳动者和用人单位的权益，维护劳动争议的公正和平。
劳动合同试用期逾期赔偿
根据中国劳动法规定，劳动合同试用期是用人单位和劳动者双方在劳动关系形成前约定的一时间，用以测试劳动者的工作能力和适应性。试用期结后，如果劳动者继续工作，合同即正式生效。
然而，有时劳动者可能会在试用期内不合用人单位的要求，导致试用期长或者中止。那么，试用期逾期赔偿是在劳动关系存在问题时的一种补偿方式。
根据《劳动合同法》第21条的规定，如果试用期到期后，用人单位不予录用（即解雇），则劳动者有权要求用人单位支付两倍试用期工资的经济补偿。换句话说，如果劳动者在试用期结后被解雇，用人单位应支付其两个试用期工资的赔偿。
需要注意的是，试用期逾期赔偿并不适用于所有情况。根据《劳动合同法》第22条的规定，以下情况不适用试用期逾期赔偿：
1.用人单位明确告知劳动者试用期已经过期，但劳动者仍然继续工作的情况。
2.劳动者与用人单位达成书面协议，提前解除劳动合同的情况。
3.劳动者在试用期结前向用人单位提出解除劳动合同的情况。
4.用人单位解雇劳动者合《劳动合同法》第40条的规定，即因劳动者严重违反用人单位的规章制度导致解雇的情况。
所以，劳动合同试用期逾期赔偿的最少标准是两个试用期工资，但在实际操作中，双方也可以达成协议，按照具体情况进行赔偿。劳动者应当了解自己合法权益，根据法律规定维护自己的权益，以确保自身的合法利益不受损害。同时，用人单位也应严格按照法律规定操作，遵守劳动法相关规定，以保障劳动者的权益。
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