逾期了还能在单位上班吗-逾期多少钱才会立案

逾期了还能在单位上班吗知乎

根据中国劳动法的相关规定，逾期还能否在单位上班取决于具体情况以及企业的管理政策。首先，逾期上班是违反劳动合同约定的行为，这可能涉及到劳动律的问题。其次，逾期上班还可能导致对劳动生产和工作秩序的影响，对企业的利益产生不良影响。

法律对于到、旷工等行为有一定的规，一般来说，对于一两次轻微的到或旷工行为，企业可能会给予口头警告或书面警告的律处分。但如果到严重或频繁，或者是旷工数日不报备，企业有权作出相应的律处分，包括辞退员工的决定。这通常需要根据到或旷工的程度以及员工的工作表现来综合考虑。

此外，企业的管理制度也会对逾期上班的处理做出规定。有的企业可能对逾期上班采取较为宽松的态度，会允员工补签或提供请假证明来解释逾期上班的原因；有些企业则会严格执行律规定，一旦逾期上班，即予以相应处分。

总的来说，逾期了还能在单位上班的问题需要根据实际情况来决定。如果员工有特殊情况或理由，应尽快向单位请假或说明原因，以免造成不必要的纠纷。同时，雇主也应合理对待员工的请假情况，尽量在法律围内给予员工更多的理解和帮助。

需要指出的是，此回答仅基于中国的法律和一般常识，并不能对具体案件进行裁判或预测。如果遇到相关问题，建议尽早咨询专业律师，以获得更具体、准确的法律意见。

逾期了还能在单位上班吗？知乎用户分享经验与建议

逾期了还能在单位上班吗知乎在这个问题上，没有一言以蔽之答案。不同的可以公司和雇主对待逾期员工的用户态度可能会有所不同。有些公司可能会对逾期者采取严的工作单位措，比如可能会停发工资、暂停工作等等，甚至可能解雇逾期员工。而另一些公司可能会采取更宽容的借款态度，允逾期者在解决问题后恢复上班。首先，逾期员工是否能继续上班取决于公司的的情况规章制度和管理方式。有些公司对员工到和逾期有较为宽松的相关政策，允员工在一定时间内进行补偿或调整工作时间。然而，其他公司可能具有更加严格的公务员准点要求和律，对...