上海劳动仲裁时效，熟悉上海劳动仲裁时效规定，保护自身合法权益

海黛娥

2024-04-27 01:41:31 逾期资讯 111℃

劳动争议仲裁时效逾期能否起诉

劳动争议仲裁时效逾期是不是可以起诉，需要综合考虑相关法律规定和实际情况实施判断。依据人民劳动争议调解仲裁法，劳动争议受理时效主要包含以下两个方面：传送时效和起诉时效。

传送时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的权利时效。依据相关规定，劳动争议应该在发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将被认定为逾期。但对不同类型的被侵害争议，也有可能存在特殊规定。例如，劳动合同的主张解除以及计算补偿金的申请人诉讼时效为一年。

起诉时效是指劳动争议在仲裁机构做出裁决后，一方在法院提起诉讼的仲裁委时效。依据规定，劳动争议仲裁裁决书发出后，一方在15日内可以向法院提起诉讼。但是假如一方未在规定的知道时间内提起诉讼，另一方可以向人民法院申请强制实行裁决。

当劳动争议仲裁时效逾期后，一般情况下，是不能再起诉的员会。仲裁法对劳动争议的收到诉讼时效设定是具有强制性的期限，一旦逾期，就失去了向劳动仲裁机构提出申请的重新机会。但是也有部分特殊情况下法院可以考虑受理。例如，假如劳动争议一方可以证明本人逾期不提起仲裁申请的劳动者起因是受到了不可抗力或其他正当理由的多长时间限制，法院也许会依据实际情况决定是不是受理。

总的期间而言，在劳动争议仲裁时效逾期的内向情况下，起诉的书面机会是相当有限的导读。对劳动争议的依据当事人而言，为了保护本人的第二十七合法权益，应该留意遵守相关的案件诉讼时效规定，并及时向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以便在规定的十五日时限内解决争议疑问。