罚款不交双倍扣工资合法吗，探讨罚款不交是不是应双倍扣工资的合法性

祖元冬

2024-04-27 00:18:40 逾期资讯 59℃

罚款逾期不交从工资中双倍扣除

依据中国法律的这些相关规定，对罚款逾期不交的公司情况，可以实施从工资中双倍扣除的会给解决。以下将详细解释相关法律条文及解决方法。

中国的属于有关法律对罚款逾期不交的违法情况有着明确的克扣规定。依据《人民治安管理处罚法》第四十一条的只有规定，被处以罚款的主体人应该自收到罚款决定书之日起十五日内缴纳罚款。假如逾期不缴纳罚款，公安机关可以采用多种方法实施实行，其中之一就是从被罚款人的权利薪金、奖金、离退休金中扣除。

在此基础上，依据《人民行政处罚法》第十六条的员工规定，假如罚款逾期不交，可以依照每逾期一日，可以按罚款数额的随意每日百分之三处以罚款或人民币五十元以下的劳动者罚款。这意味着，假如罚款的用人单位金额较大，每逾期一日就需要支付较高的可以向罚款金额。

当罚款逾期不交的请假人薪资正常发放时，公安机关可以依据法律规定将罚款从其工资中实施扣除。依据《人民行政处罚法实条例》第九十五条的是不规定，公安机关可以与被罚款人的不合单位签订扣款协议，将罚款的表现扣款事宜由单位来解决。这类方法可以保证罚款的要看及时缴纳，同时避免了被罚款人个人经济能力不足的是不是困境。

在实施罚款扣款时，应留意遵守劳动法律法规，如在扣款前及时通知被罚款人，并依据其实际工资情况实施合理计算扣款金额。假如罚款高于被罚款人一个月工资的不存在三成，可以依照《人民劳动法》第三十九条的规章制度规定，将罚款分期扣除，每月不超过其一个月工资的到三成。

需要特别说明的因为是，扣款的并不金额不能超过法定的企业更高限额。依据《人民民事诉讼法》第二百二十六条的损失规定，薪金等部分特定财产的旷工扣除一般不能超过其金额的不合法一半。扣除罚款金额时需要遵守该法律规定，保证扣款额度的不得合理性与合法性。

针对罚款逾期不交的过错情况，在中国法律下，可以实施从工资中双倍扣除的造成解决。被罚款人要及时缴纳罚款，避免发生逾期情况，并应与单位或公安机关保持良好的请求沟通，保证罚款可以准时缴纳。单位及公安机关也应严格依照法律法规规定的赔偿程序来实施罚款扣款，保证扣款操作的随便合法性和合理性。