上海公积金欠缴：怎样转出至新单位？能否封存？投诉是什么？怎样转移？

呼延丹烟

2024-04-27 21:34:10 逾期资讯 37℃

住房公积金欠缴可提取公积金吗

依照我国相关法律法规的或规定，住房公积金是由雇主和雇员共同缴纳的职工一种社会福利制度，目的银行是为了帮助居民购买、租赁住房、改善居住条件以及缓解住房压力。住房公积金的业务提取条件和办法都受到一定的正常限制，涵欠缴公积金的依据情况。

依照《住房公积金管理条例》第五条的上海市规定，参加住房公积金制度且按期足额缴交住房公积金的社保单位和个人可以依法提取公积金。这意味着只有在缴交公积金的假如情况下才有权利提取。

依据该条例第二十一条的漏缴规定，个人在下列情形中，可申请取回其本人缴存的产生住房公积金：

1. 购买、自建、翻建、大修住房。

2. 还贷款、支付租金。

3. 个人及其配偶、子女重大疾病急需医疗救助的信用。

4. 投资经营住房租赁和住房行业开办企业的记录。

5. 出国定居的作用。

6. 退休、与单位止劳动关系并取得领取养老金的解决。

对欠缴公积金的用人单位情况，依据《住房公积金暂行条例》第二十六条的欠交规定，倘使单位存在缴交公积金的完全欠费情况，应限期缴清。倘使单位逾期未缴交并累计达到3个月以上或拖欠期间达到6个月以上，将面临相应的可以通过处罚，并可能被限制提取公积金。

依照目前的行政救济法律规定，在欠缴公积金的途径情况下不合住房公积金提取的实施条件。只有当单位及个人缴存公积金的上海情况合相关规定时，才能享受公积金提取的完全可以权利。假使存在欠缴的政策情况，个人应及时与单位或公积金管理部门联系，尽快解决欠费难题，并依据规定的程序实行相关申请和办理。

公积金欠缴怎么补

公积金是指由雇主和雇员共同缴纳的准时一种社会保障制度。依照中国的缓缴法律法规，雇主必须遵循规定的市公积金中心比例向员工的不作用公积金账户缴纳公积金，并及时办理相关手续。由于各种起因，有些雇主可能未按期、未全额缴纳员工的受损公积金，这就形成了公积金的破产欠缴难题。

公积金的工作欠缴涉及到员工的停缴权益和雇主的法律责任。员工的公积金账户是其合法权益的保障，假如雇主未准时缴纳公积金，员工可能存在面临退休后木有充足的养老金、购房贷款资格受限等疑惑。而雇主则可能承担罚款和赔偿责任。

以下是补缴公积金的具体一般步骤和留意事：

1. 员工及时核对公积金账户：员工应经常公积金管理平台或咨询所在单位的人事部门，核对个人公积金账户的缴纳情况。如发现有欠缴情况，应及时向单位提出申诉，并保存相关证据。

2. 双方协商解决：员工和雇主可通过友好协商解决公积金的管理中心欠缴疑问。双方可预约一次性补缴欠款，或分期补缴，以及支付相应的滞纳金等。

3. 向劳动监察部门投诉：假若双方无法友好解决疑问，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并协调解决争议。假使调解无果，劳动监察部门将依法应对。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：假如投诉应对无果，员工可选择向劳动仲裁委员会提起申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或法院将依法审理并依照事实和法律规定作出裁决。

补缴公积金的最少500字文章加

一、公积金欠缴疑问的背景介绍

二、员工核对公积金账户和寻求解决的要紧性

三、友好协商解决公积金欠缴疑问的步骤和留意事

四、劳动监察部门投诉的程序和流程

五、劳动仲裁和诉讼作为最后手的起因和请求

六、补缴公积金的效果和保障员工权益的措

七、公积金欠缴疑惑的预防和监管措

八、结语

对公积金的欠缴难题，员工和雇主都应积极履行本人的权利和义务。员工要及时核对公积金账户，并与雇主友好协商解决难题。假若无法解决，可向劳动监察部门投诉，并最选择劳动仲裁或诉讼。公积金欠缴疑惑的解决不仅需要个人努力，也需要社会各界的监和支持。只有通过合法渠道和手解决公积金欠缴疑惑，才能有效保护员工的权益，维护社会的公平和正义。

精彩评论

缺 2024-04-04

依据上海市相关规定，社保和公积金的补缴期限是比较严格的。一般而言假如企业漏缴了社保和公积金，需要在发现漏缴后尽快补缴，以避免产生更多的罚款和利息。对社保而言。市公积金中心将加快受理审核，办理时限从10个工作日缩减至3个工作日。（五）相关业务解决市公积金中心对缓缴单位不作欠缴解决，不作用单位。单位缓缴期间。