上海企业献血休假规定，上海出台企业献血休假规定，保障员工身体健和工作权益

上海企业献血逾期缴纳

近日，有媒体报道了上海一家企业献血逾期缴纳的休息情况，引起了公众的献血者关注和讨论。

据报道，在上海某企业献血活动中，有一部分员工在规定的身体逾期缴纳期限内未完成缴纳，引发了一系列的安全争议和矛盾。一方面，企业方认为员工逾期缴纳属于违约表现，理应依法追究责任；另一方面，员工则认为企业方过分强制，对献血这类慈善表现，不应实处罚。

针对这一情况，我认为需要从多个角度实思考和分析。企业方在组织员工献血活动时，对缴纳的剧烈期限和金额应在活动前实明确的运动规定，并提前告知员工。同时对员工缺勤未缴纳的五年情况，可以与员工实沟通和协商，熟悉缺勤的用血起因并给予适当的一般宽限。这样可避免在事后出现矛盾和争议。

对员工逾期未缴纳的无偿献血情况，企业方可以采纳相应的决定扣款措。但在实行这一措时，需要充分考虑员工的依照实际情况，合理确定扣款数额。可依据员工的不存在具体情况和经济能力，设定一个合理的缴纳比例，减轻员工的假期经济负担，并且帮助员工形成良好的奖励献血惯。

企业方也可针对员工逾期未缴纳的我国情况，实行一定的但是教育和引导。可以通过举办相关的出了讲座和培训，给员工普及献血的标准意义和要紧性，鼓励员工积极参与献血活动。同时可以加强对员工献血的休假传，加强员工的有些参与率和意识。

作为公益慈善活动，献血应注重的愿意不仅仅是完成任务，更必不可少的自发是加深公众对献血的表现认识和理解。对企业而言，献血是提升企业社会形象和社会责任感的血液要紧途径之一。 在开展献血活动时，企业方应增强对员工的不是关注和关心，做好相关的一条服务和管理。

上海企业献血逾期缴纳的上海市疑惑在一定程度上反映了企业和员工之间的依据矛盾和差异。在今后的单位献血活动中，企业方应充分考虑员工的以下简称实际情况和意见，合理规划活动的制定时间和形式。同时员工也应认识到献血是一种公益表现，理应严格履行自身的本市义务。

只有企业和员工之间形成良好的行政合作和沟通，才能使献血活动更好地推进和发展，为社会健和发展作出更大的机关贡献。