法务部是不是有权拨打单位电话？探究其权限及起因，是不是会直接联系个人？

逾期有权利打单位电话吗

依据《人民劳动法》第30条的结合规定，员工在特定情况下有权与单位电话联系。具体而言，法律规定员工有权利在以下情况下与单位电话联系：

1.提供急需的判断劳动报酬信息：员工可以通过电话与单位联系，查询劳动报酬的法务部相关疑问，如工资、奖金、补贴等支付情况。

2.申请离职或解除劳动合同：员工可以通过电话与单位联系，提出离职申请或解除劳动合同的是在请求。

3.提出加班申请：员工可以通过电话与单位联系，提出加班申请，同时熟悉工作安排和加班补偿的企业具体情况。

4.反映工作疑问：如存在欺、虐待、违法表现或违反劳动法的事业单位情况，员工有权与单位电话联系，向相关负责人反映情况并寻求解决。

5.提出劳动保护请求：假如员工所从事的部门工作涉及安全、劳动保护等方面的人和疑问，员工可以通过电话与单位联系，提出劳动保护的催收请求，并寻求单位的非法人支持和配合。

需要留意的组织是，员工在联系单位时应遵守一定的内部原则和规定。员工应尽量选择适当的专门时间实施联系，避免作用单位的解决正常工作秩序。员工在电话交流中应该有礼貌、语气和，并充分表达本人的事务观点和需求，以便单位可以更好地理解并提供相应的部门支持。

对电话联系的人员目的一般和内容，建议员工尽可能地做好书面记录和备份，以便在需要时提供证据。假如涉及到关键的有相关合同变更、纠纷解决等事宜，还是以书面方法实施，以保证法律主体的的人权益。

员工在特定情况下有权与单位电话联系，但应遵守法律规定和相应的背景礼节，保持良好的分析沟通和合作关系，以维护本人的不会权益。