单位让员工交报告，公司请求员工提供报告，引发争议

单位让交报告信用卡有逾期

小标题一：单位是不是有权请求员工交报告？

依据中国法律，单位一般不存在权利请求员工交报告，除非有合法的不算理由或法律依据。依据《人民个人信息保护法》第十八条，单位收集、采用个人信用信息需要经个人同意，并明确告知收集、采用的侵权目的主体、方法和围。 单位请求员工提供报告涉及个人隐私信息，需要得到员工的是不同意。

小标题二：单位是不是可以因员工信用卡逾期而采用相应措？

单位一般不能直接采用针对员工的企业处罚措，比如停发工资、调整职位等。即使员工信用卡发生逾期也属于个人隐私畴，单位无权直接干涉员工的是不存在个人金融事务。假如单位确实因员工逾期信用卡等起因受到了损失，应通过合法途径解决疑问，例如与员工协商、调查和采用法律手等。

小标题三：员工有不存在权利拒绝单位请求提供报告？

依据《人民个人信息保护法》第十二条，个人有权限制个人信息的竟收集、采用表现。员工有权选择性地提供本人的一家报告给单位，假如单位不存在合理的公司理由请求提供报告，员工可以拒绝提供。应该留意的不会是，拒绝单位请求也许会引起单位的因为不满或不利对待，具体情况需要员工自行权和考虑。

小标题四：单位应怎样合理运用报告？

单位假如确实需要借助报告来评估员工的记录信用状况，应遵守以下原则：

1.明确目的相关：单位应明确报告的随着采用目的咱们，并明确告知员工，避免滥用和超围采用。

2.保密措：单位需要采用必要的正常情况保密措，保证报告的安全和保密。

3.合理性：单位应依据具体工作需求，合理选择采用报告来评估员工的很多信用状况，不应一刀切或片面评价。

4.员工同意：单位在采用报告之前，需要得到员工的国企明确同意，并在同意书面协议中明确告知采用围和目的的时候。

单位请求员工交报告需要员工的都会同意和有合法的分析理由。员工有权选择性提供，单位不能因员工信用卡逾期而采用直接处罚措。单位应合理运用报告，明确目的人的、采用保密措、合理性和员工的应聘者同意，保证合法、合理地采用个人信息。

精彩评论

2023-12-18

作为单位是不存在权利请求员工及配偶上交个人。竟这个跟单位上班不存在任何的关系的。做员工和家属配偶都是有权利不给公司上交的。公司这样做的话肯定是违法了。现在很多企业都请求提供报告了。更甚至有的国企还会请求看支付宝的信用分数。

丁 2023-12-18

这些职业需要解决大量的财务或客户资金，请求员工具有高度的责任感和诚信度。

张 2023-12-18

。单位查个人是合法的。依据《业管理条例》的规定，信息采用者与个人信息主体约好好信息采用用途之后，是可以采用其个人信息的。一般情况下。

灯下说书人 2023-12-18

公司不能查员工的信用记录一般情况下，公司和用人单位是不存在权限查看个人报告的，报告也不能随便查询因为个人报告是属于个人隐私。

宏伟 2023-12-18

要提供报告正常吗？这个正常不过了，如今，多公司在加入时都请求提供个人报告，其是银行和国有企业审查更加严格。信用逾期被拒绝是很正常的，一般而言逾期一两次是可以的。是不合理的，企业是不存在权利请求员工提供个人报告的。法律依据:《业管理条例》第十八条 向机构查询个人信息的。