员工信用卡没还怎么办：投诉、影响、开除及公司责任。

随着现代社会的快速发展企业与员工之间的财务管理越来越复杂。其中，员工信用卡未归还的疑惑日益引起关注。员工信用卡未归还也会给企业和员工本人带来一系列负面作用，甚至可能致使开除等严重影响。那么遇到员工信用卡没还的情况，咱们应怎么办呢？本文将围绕投诉、作用、开除及公司责任等方面展开讨论，期望能为企业和个人提供若干有益的参考。

我们要明确员工信用卡未归还的影响。员工信用卡未归还会对企业的财务状况产生直接影响，引起企业资金紧张，影响企业的正常运营。同时这类情况也可能致使企业信誉受损给企业带来潜在的法律风险。对员工本人而言，信用卡未归还会影响其个人信用记录，可能引发其在今后的金融活动中受到限制。

那么怎样投诉员工信用卡未归还的表现呢？企业应该内部调查理解员工信用卡未归还的具体情况。在确认事实后，企业可选用书面形式向员工发出催款通知，明确还款期限和还款方法。要是员工在规定期限内仍不归还信用卡，企业可向相关部门投诉，寻求法律途径解决疑惑。

值得关注的是员工信用卡未归还是不是可以开除？这个难题需要按照我国劳动法律法规和企业内部规章制度来判断。一般情况下企业不能仅凭员工信用卡未归还的表现就直接开除员工，而理应先实行严肃的批评教育，给予员工改正错误的机会。倘若员工在规定期限内仍不归还信用卡，且严重影响企业利益企业可依据相关法律法规和规章制度，采用适当的律处分措。

我们来谈谈员工信用卡未归还是不是属于公司责任。从法律角度来看，员工信用卡未归还主要责任在于员工本人，企业并不承担连带责任。但是企业作为员工的用人单位，有义务对员工的表现实行管理和监。企业理应加强对员工信用卡利用的管理，防范潜在风险。同时企业也应该教育员工树立正确的信用观念，避免因个人行为给企业带来损失。